來到英國留學的各位，心裡面應該最想知道…..
「身為國際生，我可以合法在英國打工嗎？」
「要申請什麼東西我才可以合法打工/實習？」
「若要打工，那麼最低時薪是多少？」
英格常常收到來自學生諸如此類的問題
因此決定介紹關於「最低時薪、合法工作時數、薪資」等須知給留學生們
希望你們不會因此走上冤旺路，或是遇到壞心的主管導致吃虧
持有Tier 4學生簽證可以在英國合法工作嗎？可以打工多久？
這裡的Tier4學生簽證是指就讀於英國本科以上高等院校的全職（Full-time）留學生
而這類的留學生們可以在在學期間（Term-time）每周合法打工20小時；
在假期時（例如寒暑假）可以全職打工
在英國打工的最低薪資是多少？
只要在英國合法打工，不論你是國際生還是本地生，最低時薪都是一樣的
也就是說，英國政府不會因為不同國家的人而制定不同的最低時薪
其中，這裡有兩個重點你們必須要知道：
National Living Wage（法定最低薪資標準）和National Minimum Wage（國家最低薪資標準）
National Living Wage適用於年齡滿25歲或以上的受僱員工
National Minimum Wage則適用未滿25歲的雇員
目前，2021年英國的最低薪資標準為（以時薪計算）
– 國家最低薪資標準（25歲以上)：8.91英鎊
– 國民最低工資 (21-24歲) ：8.36英鎊
– 國民最低工資 (18-20歲) ：6.56英鎊
– 國民最低工資(18歲以下)： 4.62英鎊
– 學徒制工資（未滿19歲或已經滿19歲的頭一年學徒）：4.30英鎊
若是已滿19歲的學徒，從第二年開始就必須遵照該年紀適用的最低時薪標準
講到這裡是不是有點不懂學徒的薪資？
英格在這裡舉個例子：
例如：一位今年23歲的學徒，在第一年的時候僱主只需支付他/她4.30鎊時薪，但到了第二年，僱主就得支付他/她8.36鎊的時薪標準（如果該標準已經上調，僱主就必須根據上調後的新標準喔）。
在英國工作有帶薪年假嗎？
只要是全職或兼職工作，都會享有合法的帶薪年假（Annual Leave）
按照英國法律規定，如果一個員工固定一周工作5天
那麼每年應該享有28天的帶薪年假～
帶薪年假是指員工休假的時候，僱主/公司還是必須正常支付薪水給該員工
帶薪年假不包含周末（周六和周日）
但是可以納入英國的公共假期，這一般指的是“國定假日”（Bank Holidays）。
對大部分的留學生來說，基本上只能做兼職的工作
但這並不代表留學生們就不能享有這些帶薪年假
只不過是工作的天數少，連而代之帶薪年假就相對會變少
以下是一周固定工作的天數和可享有的帶薪年假對應表（供參考）：
如果我覺得雇主/公司有問題該怎麼辦？
若問題不大，英格建議當事人直接找上級主管討論或是雇主面談
直接了當的說清楚總是比默默忍受委屈來得好～
如果與雇主的「私下溝通」談不攏的話，那麼建議同學可以把問題上報給英國的諮詢與調解、仲裁服務機構（Advisory, Conciliation and Arbitration Service，簡稱ACAS）
ACAS是一個完全免費且專門調解職場糾紛的組織
通報後，員工一般會被安排一位中立的調解員，和被設訴的僱主進行談判
嘗試找出一個中立的解決方案。
如果到了最後雙方的糾紛依舊沒有辦法得到調解（無法達成共識的話）
員工也可以考慮將僱主告上就業法庭（Employment Tribunal）
透過司法手段制裁僱主。
以上就是關於留學生打工、兼職常見的問題
若還有其他留學問題，英格很歡迎你們聯繫我們喔！
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